Изследователи от Университета на Чикаго са провели серия от експерименти. В тях студенти трябвало накратко да разкажат за себе си в писмен вид на представители на фирмите, в които биха искали да работят. Изследователите също така са записали разказите на студентите на видео, пише Psych Central.

Кандидатите се оценявали от няколко експертни групи. Първата група слушала устните разкази, гледайки видеото, втората група слушала само аудио запис, а третата група четяла писменният отговор. Експертите, които слушали гласовете на кандидатите, ги оценили като по-успешни, вежливи и компетентни, отколкото тези, които четяли писмените разкази. Оценките на експертите, които са гледали видео, не се е различавала от оценките на тези, които са слушали аудио. Кандидатите се харесали повече на тези, които слушали гласовете им. Тези експерти по-често били склонни да наемат човека.

Във втория експеримент, в който писмените характеристики на кандидатите четял на глас актьор, на експертите им се сторило, че кандидатите изглеждат по-умни, от колкото, когато те четяли сами. Дори професионалните консултанти, които са участвали в проучването, по-често се съгласявали да наемат лице, чийто разказ са чули, а не прочели.

Източник: meddaily.ru