Хората над 50-годишна възраст си намират работа най-трудно, сочи статистиката. Повечето шефове предпочитат младите кадри, които могат да обучат по свой вкус и на чиито енергия и креативност разчитат.

Да наемеш по-възрастен служител обаче също има своите безспорни предимства, пише Inc.com. Ето кои са те.

1. Ще получите мъдрост и прозорливост.

Назначаването на опитен професионалист може да ви спести множество грешки в бъдеще. Този човек ще ви преведе през предизвикателствата, с които се сблъсквате, ще ви предложи съвет и по-голямо спокойствие.

2. Различното мнение ще ви бъде от полза.

По-възрастните и опитни служители не са склонни да приемат всяко изказване на своите ръководители като необорима истина. Те предлагат различна гледна точка и така допринасят за взимането на най-правилни решения.

3. Работата ви ще се облекчи.

Наемането на млади служители изисква много обучение, развитие и в някои случаи дори поемане на ролята на детегледачка. По-възрастните професионалисти са по-независими и знаят как да свършат работата качествено, без да задават много въпроси.

4. Ще научите нови неща.

Наемането на хора с разнообразен професионален опит и богата автобиография, изгражда характер у лидерите. Ако сте заобиколени от хора, които по нищо не се различават от вас, няма как да научите нещо ново. Вашата гледна точка никога няма да бъде поставена под критика и вие никога няма да излезете от зоната си на комфорт.

Източник: Expert.bg