Любопитно
Височината и теглото на човек влияят върху заплатата му, установиха учени
Височината и теглото на човек влияят върху заплатата му, установиха учени
Ново проучване съобщава, че ниските мъже и затлъстелите жени печелят 1000 долара по -малко годишно от по -високите, слаби хора. Резултатите от изследването са публикувани в списание PLOS One.
Учените анализираха данните на 2 383 души, използващи технология за машинно обучение. Експертите се интересуваха от външни данни и информация за нивото на доходите на доброволците, участвали в експеримента.
Учените са установили, че ниските мъже и затлъстелите жени печелят 1000 долара по -малко годишно от по -високите си, по -слаби колеги.
За мъжете, които печелят повече от 70 000 долара годишно, увеличение от 1 сантиметър струва 1000 долара допълнителен годишен доход.
За жените, които печелят същата сума, всяко намаление на индекса на телесна маса (ИТМ) с една точка струва допълнително 1000 долара (£ 700) годишно в заплатата им.
Според водещия автор на изследването Суйонг Сон от университета в Айова, това потвърждава съществуването на така наречената „награда за красота“, която предполага, че физическата привлекателност изисква по-висока стойност на пазара на труда.
Изследователите стигат до извода, че в повечето случаи работодателите, когато вземат решения относно заплатите и наемането, оценяват предимно привлекателността на служителите.
Учените анализираха данните на 2 383 души, използващи технология за машинно обучение. Експертите се интересуваха от външни данни и информация за нивото на доходите на доброволците, участвали в експеримента.
Учените са установили, че ниските мъже и затлъстелите жени печелят 1000 долара по -малко годишно от по -високите си, по -слаби колеги.
За мъжете, които печелят повече от 70 000 долара годишно, увеличение от 1 сантиметър струва 1000 долара допълнителен годишен доход.
За жените, които печелят същата сума, всяко намаление на индекса на телесна маса (ИТМ) с една точка струва допълнително 1000 долара (£ 700) годишно в заплатата им.
Според водещия автор на изследването Суйонг Сон от университета в Айова, това потвърждава съществуването на така наречената „награда за красота“, която предполага, че физическата привлекателност изисква по-висока стойност на пазара на труда.
Изследователите стигат до извода, че в повечето случаи работодателите, когато вземат решения относно заплатите и наемането, оценяват предимно привлекателността на служителите.
Comments
comments powered by Disqus