Германия е известна с високотехнологичното си производство, а славата на „Made in Germany“ се дължи основно на германската инженерна мисъл. Но вече от години страната страда от остър недостиг на квалифицирани кадри. „Дефицитът на кадри с техническо образование е проблем номер едно за германската индустрия“, казва Дитер Вестеркамп от Асоциацията на германските инженери (VDI) пред ДВ.

Над 170 000 вакантни места

Данните сочат, че в Германия в момента има над 170 000 вакантни места за инженери. Лошото е, че ситуацията няма да се подобри и в бъдеще, защото демографските промени се отразяват неблагоприятно. Проблемите започват още от студентската скамейка.

В основните инженерни дисциплини броят на студентите в първи курс е намалял значително. Ако през 2016 г. общо 143 400 студенти са започнали да учат математика, информационни технологии, природни науки и технологии, то през 2022 г. техният брой е спаднал до 125 600 души.

„Следователно през следващите години може да се очаква значителен спад в броя на завършващите инженери“, прогнозира Аксел Плюнеке от Института за германска икономика в Кьолн (IW).

Недостигът е особено остър в областта на енергетиката и електротехниката. Ситуацията е малко по-поносима в строителното инженерство и в областта на информационните технологии.

Нужни са кадри от чужбина

Но последиците се усещат включително и в публичния сектор, където строителните проекти и тези за цифровизация са замразени или се намират в застой. Броят на новоприетите студенти във въпросните специалности е намалял, независимо че се полагат усилия да бъдат мотивирани повече млади жени да следват.

„Без силен приток на квалифицирани кадри от чужбина вече няма да можем да преодолеем съществуващия недостиг. Всеки десети инженер и сега идва от чужбина. Но това съвсем не е достатъчно“, казва Дитер Вестеркамп пред ДВ. Той пледира за това повече чуждестранни висшисти да бъдат задържани на работа в Германия.

Плановете на федералното правителство да улесни имиграцията са важна първа стъпка, защото страната се конкурира с другите нации за най-добрите специалисти.

Бюрокрация и други пречки

Вестеркамп посочва колко е важно да се улеснят и ускорят административните процеси, свързани с получаването на разрешителни за работа на хората, които нямат германско гражданство. „Не може на кандидат от Индия да са му нужни цели 7 месеца, докато получи разрешение да работи в Германия“, посочва той.

Но бюрократичните пречки не са единственият проблем. Съществува и друг фактор – така наречената „култура на прием“ в обществото. „Ние наистина се нуждаем от тези хора, иначе в бъдеще ще имаме проблеми да задържим сегашното качество на живота в Германия“, казва експертът пред ДВ.

newsbg.eu