Ще се ограничат възможностите работодателят да комуникира с дистанционния работник по време на неговите почивки

Правителството ще приеме доклад за състоянието на националната сигурност на страната ни през 2022 г. Предстои да бъде одобрено и изплащането на еднократна финансова помощ на пострадалите от природните бедствия на 4 ноември в областите Смолян, Силистра, Разград, Търговище, Шумен и Варна.

На редовното си заседание министрите ще одобрят и внесат за окончателно приемане в парламента промени в Кодекса на труда. С тях ще се регламентира в детайли полагането на дистанционен труд и хибридния модел на работа, станал популярен след пандемията от Covid-19.

Въпреки че дистанционната работа в България е най-слабо разпространена сред страните членки на Европейския съюз и обхваща едва 10% от работниците и служителите, се налагат промени в Кодекса на труда, които да гарантират от една страна здравословните условия на труд, а от друга - отчитането на работното време.

Предложенията за промени дава алтернатива това да става и чрез автоматизирани системи, предаде БНР.

Ще се ограничат и възможностите работодателят да комуникира с дистанционния работник по време на неговите почивки, като се въведе така нареченото "изключване" или правото да не се осъществява електронна комуникация с работодателя по време на междудневна и седмична почивка.

За работата от разстояние в трудовия договор на такива служители ще се уговаря освен заплатата, отпуската и мястото на полагане на труда от разстояние, а при хибридния модел и периодите на труд в помещенията на работодателя и в помещението за дистанционния труд.

Чрез това взаимно споразумение ще е възможно да се уговори и режим на труд, който да отговаря на интересите на двете страни.

Помещенията извън предприятията, в които е работното място, трябва да са с достатъчна площ и с условия, които да позволяват работещия да извършва труд от разстояние без да има риск за здравето и безопасността.