Горещ въпрос
С какъв темп трябва да нараства минималната работна заплата?
С какъв темп трябва да нараства минималната работна заплата?
Минималната работна заплата да стане 1077 лева от 1-ви януари 2025-та година. Спрямо определения за тази година размер от 933 лева ще бъде реализиран ръст от 15,4% или 144 лева. Това е заложено в проект на постановление на Министерския съвет. Новият размер е определен съгласно разпоредбите на Кодекса на труда и е 50 процента от средната заплата за период от 12 месеца.
"Заплатите се изработват. Популизъм е, че политиците щели да увеличат заплатите на хората! Хората сами ще си ги увеличат, ако работят по-добре, защото заплатите се вдигат с работа и квалификация. Това заяви в интервю пред Стефан Кунчев по БНР Васил Велев, председател на Асоциацията на индустриалния капитал в България, и обясни:
"Минималната заплата е заплата за най-ниско квалифицирания труд. За хора без квалификация, без образование и без трудови навици. Такава заплата не може да е цел на 50% българи, с което казваме на света, че в България половината са неквалифицирани, без трудови навици и мързеливи. В Европа и света минимална работна заплата получават средно от 5 до 7% от работещите. А когато минималната заплата е вдигната, както сега ще стане за две години с 38%, при ръст на икономиката за същия период от 3.8% води до там, че се изравнява заплащането на ниско квалифицирания със средноквалифицирания труд. А в някои региони, в някои икономически дейности, в някои бюджетни сектори се изравнява и с висококвалифицирания труд", каза Велев.
Васил Велев подчерта, че има много индикации за посивяване на бизнеса в България. Когато посланието от политиците е, че няма нужда да работите повече - ние ще ви вдигнем заплатите, хората не се квалифицират и не работят, посочи експертът.
Инвеститорите бягат от България по други причини, а не заради повишаването на минималната работна заплата. Не ниското заплащане трябва да е причината, за привличането им у нас, коментира председателят на председателят на КТ "Подкрепа" в Бургас Иван Костадинов.
"Напоследък се шуми за две български фирми, които напускат българския трудов пазар. По стечение на обстоятелствата аз имам поглед върху една от фирмите. Тяхната централа е в Карнобат, като затварят филиала си в Мездра. Ние там водим преговори и подписваме трудови договори от 15 години. Те говореха за напускане от България още преди 4-5 години и не е причината минималната работна заплата, те изтъкват съвсем други причини", каза Костадинов.
"Заплатите се изработват. Популизъм е, че политиците щели да увеличат заплатите на хората! Хората сами ще си ги увеличат, ако работят по-добре, защото заплатите се вдигат с работа и квалификация. Това заяви в интервю пред Стефан Кунчев по БНР Васил Велев, председател на Асоциацията на индустриалния капитал в България, и обясни:
"Минималната заплата е заплата за най-ниско квалифицирания труд. За хора без квалификация, без образование и без трудови навици. Такава заплата не може да е цел на 50% българи, с което казваме на света, че в България половината са неквалифицирани, без трудови навици и мързеливи. В Европа и света минимална работна заплата получават средно от 5 до 7% от работещите. А когато минималната заплата е вдигната, както сега ще стане за две години с 38%, при ръст на икономиката за същия период от 3.8% води до там, че се изравнява заплащането на ниско квалифицирания със средноквалифицирания труд. А в някои региони, в някои икономически дейности, в някои бюджетни сектори се изравнява и с висококвалифицирания труд", каза Велев.
Васил Велев подчерта, че има много индикации за посивяване на бизнеса в България. Когато посланието от политиците е, че няма нужда да работите повече - ние ще ви вдигнем заплатите, хората не се квалифицират и не работят, посочи експертът.
Инвеститорите бягат от България по други причини, а не заради повишаването на минималната работна заплата. Не ниското заплащане трябва да е причината, за привличането им у нас, коментира председателят на председателят на КТ "Подкрепа" в Бургас Иван Костадинов.
"Напоследък се шуми за две български фирми, които напускат българския трудов пазар. По стечение на обстоятелствата аз имам поглед върху една от фирмите. Тяхната централа е в Карнобат, като затварят филиала си в Мездра. Ние там водим преговори и подписваме трудови договори от 15 години. Те говореха за напускане от България още преди 4-5 години и не е причината минималната работна заплата, те изтъкват съвсем други причини", каза Костадинов.
Comments
comments powered by Disqus