В условията на засилващ се недостиг на кадри в България, икономическите сектори, изпитващи особена нужда от работна сила се насочват към повишаване на заплатите, за да задържат и привлекат служители.

Експертът по човешки ресурси Георги Първанов коментира този процес, като подчерта, че недостигът на кадри несъмнено влияе на заплащането, но не е единственият фактор, който работодателите вземат предвид.

По думите на Първанов през 2024 година заплатите нарастват значително - с около 16%, като най-голямо увеличение се наблюдава в сектора на образованието, където заплатите са се увеличили с почти 19%.

Въпреки че секторите като ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство изостават по ръст на заплатите, Първанов отбеляза, че заплащането на тези позиции може да бъде конкурентно, дори по-високо от това в страни като Португалия или Гърция, когато се включат бонуси и бакшиши.

Финансови стимули и други фактори за задържане на служители
Когато става въпрос за задържане на служители, финансовите стимули са важни, но Първанов подчерта, че не са единствените инструменти.

"Много важно е какви допълнителни форми за мотивация предлага съответният работодател", поясни той пред Bulgaria ON AIR.

Според него с времето работодателите, особено тези в мултинационалните компании, значително променят отношението си към служителите, инвестирайки повече в обучения, ориентация и допълнителни придобивки, като ваучери за храна и допълнително здравно осигуряване.

Изкуственият интелект и бъдещето на пазара на труда
Същевременно, новата реалност на пазара на труда е свързана с динамичните промени, като технологичните иновации и развитието на изкуствения интелект играят важна роля.

"В момента говорим за изкуствения интелект, който има почти неограничени възможности, но също така поставя и сериозни заплахи", посочи Първанов, като уточни, че изкуственият интелект вече може да извършва значителна част от офисните дейности, което води до променени изисквания към служителите.