Г-н Костов, празникът на полицията 8 ноември съвпада със стоте дни от назначението ви - време, което се приема като достатъчен период един шеф да се запознае с характеристиката на региона и да изработи свой модел на управление. Успяхте ли да го направите?

Аз дойдох в Бургас в един период, който се характеризира разговорно като "разгара на сезона". Това, което ми направи впечатление бе, че през август обстановката е дори по-натоварена от тази в София. Изключително присъствие на национален контингент, изключително сложна криминогенна среда. Същевременно помощта, която се получава от допълнителен ресурс, не е достатъчно. Ставаха средно по 35-40 престъпления на ден, което си е явление и за София.
Криминогенната среда не е хомогенно разпределена. Имаме точка на насищане - Слънчев бряг и някои курортни селища, където средата за сигурност е овладяна, като Царево и Приморско. Всичко това прави и областта, и дирекцията на МВР уникална.

Смятате ли, че моделът с командированите от вътрешността на страната служители на МВР по Черноморието е удачен?
Мое лично виждане, което отстоявам и ще отстоявам, е оптимизация с наличния ресурс. Считам, че МВР е една много голяма система и понякога се къса нишката на управление. Считам, че имам опит - правил съм го в по-малко курортно селище като Банско. За миналия зимен сезон успях да финиширам без нито една кражба на кола там. Това донесе добър атестат на този курорт в световен мащаб.

Има възможност за оптимизация, като се използват командировани служители от бургаската дирекция на МВР. Така командированият служител ще бъде държан под двоен контрол - него ежедневно го контролират и изпращащия началник, и ръководещия го в момента. Това води до допълнително общуване между ръководителите на структурите и до много повишена адекватност при гастролиращ контингент от съответната територия. Условно казано - карнобатски ромски контингент атакува Слънчев бряг и там ги посрещат карнобатски полицаи.

Освен това следва да се направи профил на извършителя на престъплението. Например, имаме в Слънчев бряг проблем с касоразбивачи - печени специалисти. Т.е. ще ни трябват двама командировани оперативни от Столична дирекция, но да са от "Взломните кражби", хора с резултати. Какво се случва сега? Обикновено при командироване на служители дирекциите си запазват по-опитния персонал.

Може ли да се каже, че инцидентът с бития командирован полицай в Слънчев бряг е резултат от досегашната схема за охрана?

Не е коректно да се поставя този случай в тази светлина. Това досъдебно производство ми е на личен контрол. Аз не съм видял морално укоримо поведение от нашите служители. Твърдението за това е нещо друго, но има достатъчно веществени доказателства по това досъдебно производство, които са в полза на моето твърдение. И тук опираме до това, че нашият служител, дори редовият, е обществено интересен и много често търпи незаслужен негатив заради този факт.

Южното Черноморие се възприема като район с активен наркопазар - каква е преценката ви - има ли групировка/и, които са доминиращи или пазарът се обслужва от по-малки групи и единични играчи?

Според мен наркопазарът си е изживял своя катарзис през годините. Преди беше по-планово централизиран, докато впоследстиве навлязоха по-капиталистически, пазарни принципи в него. Ако допреди години имаше "фирма" с регионални "клонове", която държи "артикул", сега по-скоро всеки може да бъде дистрибутор, стига да взема стока от "лицензирания производител".

Много често колегите се насочват към местата за разпространение - особено в по-лъскави заведения, но собствениците на тези заведения нямт пряко отношение към този процес. Което не означава, че до тях не отиват отчисления, най-условно казано.

Г-н Костов, какво се случва в КАТ Бургас? Това е едно от местата, в които предприехте кадрови промени. Кое ги наложи?
Кадровите промени в КАТ включват началникът на КАТ Жельо Танев и един от груповите началници - Иван Гюлев. Те изразиха желание да работят на друго място. Това желание може би е подтикнато от потърсена от мен отговорност и упражнена дисциплинарна власт, която касае не особено обективно отразяване на резултатите на служителите от младши изпълнителския състав. Това ставаше в противоречие с инструкциите в МВР. Вследствие, на което определени служители с добри резултати са нямали възможност да израстнат. По настоящия закон на МВР това става по предложение на прекия ръководител със санкция на административния ръководител. Аз имам право да го произведа за офицер, ако отговаря на набор от изисквания.

Да разбираме ли, че досега в КАТ са се толерирали хора, които не са показвали добри резултати?
Да, и съм взел мерки - издал съм заповеди за дисциплинарно наказание. За да направя този реверанс към младшия състав, имах нужда от обективни оценки. Заложил съм показатели. Искам да видя колко нарушителя с алкохол е хванал служителя, колко неправоспособни водачи, колко акта е написал. В един момент се оказва, че един човек с ниско ниво на обективни критерии има висока оценка, а един човек с високи критерии има ниска оценка. Ако една оценка няма аргументация, означава че е субектимна. А това е опасно, защото е послание към състава.

Каква е преценката ви - дали първоначалното разследване по случая с удавената медицинската сестра Валя е било недостатъчно и са направени пропуски при положение, че сега има ново разследване и случаят е поет от нов разследващ орган?
Смятам, че работата на секторите и отделите що се отнася по криминална и по икономическа полиция като компетентност и начин на отработване на получена информация е на високо ниво и в национален мащаб. По въпросният случай аз не виждам дори несъществен пропуск. От самото начало на получаване на сигнала действията на колегите са адекватни. И това го казвам обективно. Не съм присъствал, правил съм "снимка" на действията от тогава досега. Затова е меко казано некоректна медийната атака спрямо служители от дирекцията. Тя е некоректна, злостна и непочтена.

Имате предвид твърденията, че в този случай са замесени четирима висши полицаи от ОД на МВР?
Точно така. Това е злостна клевета! И го казвам не от позиция на лична ангажираност, не от позиция на сантимент към колегите - защото нямам такъв, а от позиция на фактите по досъдебното производство. Няма да издам тайна от разследването ако кажа, че колегите са събрали пълният обем на трафични данни от всякакъв възможен вид електронна комуникация на жертвата и нейните близки. Няма и намек за комуникация, за запознанство, намек и за хипотеза за запознанство с атакуваните служители от Областната дирекция.
Но да се пише, че служители с безспорна репутация са извършили тежки криминални престъпления ... които на всичко отгоре са морално укорими и нямат нищо общо със семейни ценности?! Гнусно е! Доколкото зная колегите са си депозирали жалби в Окръжна прокуратура - Бургас. Надяваме се на обективност от тяхна страна.

Източник: 24 часа